PRISMA Controller consente di avere un completo panorama delle risorse umane.
Le persone sono essenziali per il successo di qualsiasi attività commerciale.
Le prestazioni dei dipendenti possono essere una passività o un bene per un’azienda.
Una buona gestione delle risorse umane (HRM) è essenziale per le aziende di tutte le dimensioni.
PRISMA Controller può memorizzare i singoli “componenti” del costo del personale (paga base, INPS, INAIL, tredicesima, quattordicesima,…); questi costi possono poi essere sfruttati per creare diversi algoritmi di calcolo del costo oraio.
In questo modo per ogni progetto da endicontare sarà possibile abbinare uno specifico algoritmo di calcolo certificato.
Ogni persona sarà abbinata a un “contratto” (tipologia di contratto) e a un orario tipo (e/o i turni). In questo modo potrò monitorare i contratti (Es. CCNL Commercio), incrociandoli con le tipologie orarie (Es. 40 ore settimanali 8+8+8+8+8 piuttosto che Part Time 30 ore 5+5+8+6+6).
Ogni tipologia e ogni persona potrà avere fasce orarie obbligatorie, vincoli su entrata/uscita e regole sulle pause pranzo.
Ad ogni persona è possibile abbinare la gestione documentale dei contratti originari e di ogni integrazione, compresi certificati di malattia, corrispondenza, curricula (con versioning)…
Il flusso di approvazione delle ferie e delle assenze coingolgerà i responsabili di ufficio (Organigramma) e i PM dei rispettivi progetti. L’approvazione può essere diretta o multilivello.
Il personale può segnalare direttamente via web le assenze, risparmiando lavoro per HR. la comunicazione di assenza arriva via mail automaticamente ai responsabili gerarchici (organigramma) e/o funzionali (PM e responsabili di gruppi di lavoro).
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